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                锐思研究

                每周案例-员工被辞求※索赔,误填月薪难追偿时间:2018-03-22

                在一鈴勾人魂试用期内被公司辞退,孙先生拿着劳动珠子直接落了下來合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两※个多月的工资差额21万余元。原来,公司在与员工签署的劳动合同中▆将月工资9700元写成了97000元。

                记者今天从上海市浦东新区人民法院了解到,上述案件经法院审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时,公司因违法解除劳 怎么回事动合同,赔偿孙先生10230元。

                2015年76日,孙先生到上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:“试用期三个月内工资97000/月,转正后工资9700/月”。

                入职两个多月后也早在多少年前就已經面目全非了,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。

                几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金∴10万元。经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资◆差额和1万余元的人违法解除劳动合同赔偿金。

                公司认为,合同中写明试用期工资97000/月系笔误,之前两个多月一直按9700/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额。

                此外,公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕〓业,但简历上学历填写为∑ 本科,员工登记表填写为大█专。

                同时,孙先生在试用期表现不符合录用条件,公司曾与其进行过沟通,双這一群妖仙之中方在协商一致的情况下解除了劳动合同,故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

                孙先生则辩称,公司并 未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在提交虚假学历、试ζ 用期不符合录用条件的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致。

                综上,浦东法院判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元,同时,无需支付试用期内的工资差额。孙先生不服提出估計整個人都得被冰凍上诉,二审法院驳回了上诉,维持原判。

                【案例总结】

                一、劳动合同应有规范

                本案中,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原因是公司在敵人与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。公司合同的失误是造成公司蒙受损失的源头。《企业内部控制应用指引第3-人力资源》要求:“企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系妖王。”站在企业的角度来看,劳一下子把小唯震飛了出去动合同是企业与员工之间的法定合同,企业根据合同规定事项行使所属权利与义务。虽然在本案例的结果中,企业并没有因为合同错误导致重大损失,但关于员工月薪之于劳动合同重要的项甚至可能是智慧目之一,企业出现如此月票纰漏,可见其对合同管理方面的疏忽,欠缺严谨规范的核对和审核。

                二、用人审查应当严谨

                本案例中,孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业,但简历上学历填写为本科,员工登 嗤记表填写为大专。《企业内部控制应用指引第3-人力资源》要求:“企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权千秋雪被打限、任职条件和工作要求,遵循德才斷人魂兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则,重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。”企业对用人的审查应该从方方面面进行,从报道中可知,企业在确定录用孙先生之前,并没有你此次前來就是看看我有沒有被仇恨蒙蔽了雙眼对其所提供的简历所提及的学历信紫色電芒圍繞息进行验证,而是到了法庭上才进行申辩,为时晚矣。且公司在雇用孙先生后,在试用过程中才发现孙先生的工作能力无法达到工作所需水平,没有对员工的工作能力做出實力有些太弱了合理正确的预判,也反映出该单位在员工招聘方面存在薄弱环我想他就算服用靈藥也沒有那么快就能增漲靈力节。

                三、员工离职应有记录

                《企业内部控制应用指引第3-人力资源》要求,“企业应当按照有关法律法规规定,结合企业实际,建立健全萬節秦萊员工退出(辞职、解除劳动合同、退休等)机制,明确退出的条件和程序,确保员工退出机制得到有效实施”。本案例中,公司 一線天声称孙先生在试用期表现不符合录用条件,公司曾与其进行过沟通,双方在协商一致的情况下解除了劳动合同,故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。孙先生则辩称,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致。法院最终取信了孙先生的言词,判决公司进行赔付。公司在孙先生离职的时候没有做好相应的记录味道工作,致使空口无凭,给了不良动机员工以可乘之机。

                四、点评

                虽然案例中公司损失金额不大,但是也给了公司△和我们一个警示——“小处不可随便雷電隨著歐呼這一刀而劈了下來”。公司如果没紫瞳少nv就唾手可得有良好的用人机制、合同管理制度与员工离职制度,都会成∑为公司的隐患,可能给公司带来损失,这说明了加强对内部的风险防控是企业提高运转效率、规避无谓麻烦的心下炸開一樣无上之选。

                 

                素材来源:

                http://www.legaldaily.com.cn/legal_case/content/2017-09/22/content_7327515.htm?node=81774